Depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle est entrée en vigueur.
Issu de l’accord des partenaires sociaux du 14 décembre 2013 le Compte Personnel de Formation (CPF) a démarré le 1er janvier 2015.
Le CPF est effectivement un changement de fond car, pour la première fois, il s’agit d’un droit entièrement attaché à la personne, quelle que soit sa situation personnelle, en ou sans emploi. Que l’on change de statut, que l’on change d’entreprise, le compte et son contenu restent : les droits sont entièrement transférables.
Le CPF est ouvert aux salariés du privé et aux chômeurs. Il a pour but d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel de chacun.
À partir du 1er janvier 2015, toute personne de 16 ans minimum, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi, en projet d’insertion, ou dans un centre d’aide au travail possèdera un CPF. Il intègre au démarrage les heures non utilisées du DIF.
Pour comprendre et utiliser le Compte Personnel de Formation, téléchargez le guide en cliquant sur l’image.
Ce guide est également disponible au Syndicat Départemental.
Vous pouvez contacter le Responsable de Développement du syndicat pour plus d’information.
Ce guide vous expliquera le fonctionnement (mise en place, composition, statut des membres, organisation et moyens de fonctionnement) ainsi les attributions (économique, sociale et culturelle) du Comité d’Entreprise. en faisant référence aux textes du code du travail.
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