La section du CHD vous rencontre le Jeudi 23 Septembre de 13h à 16h pour vous informer sur le Ségur.

Publié dans Centre Hospitalier Dunkerque, Informations, Tracts, Vie des Sections | Tagué , , , | Laisser un commentaire

La Fehap attend encore le déclic en faveur de l’attractivité des métiers de la santé

Publié le 07/09/21 – 18h14  

La problématique des recrutements des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux grève le secteur tout entier.
Au-delà de ce constat, la Fehap dénonce ce 6 septembre, lors de sa conférence de rentrée, des revalorisations inéquitables.
Elle présente aussi sa plateforme participative La Voix solidaire.                                         La Fehap lors de sa conférence de presse de rentrée met en avant son énergie solidaire dans les réformes. (Chassenet/BSIP)    
  Les années se suivent et se ressemblent. À l’occasion de la traditionnelle conférence de rentrée de la Fehap, ce 7 septembre, Marie-Sophie Desaulle et Antoine Perrin, respectivement présidente et directeur général de la fédération des établissements privés non lucratifs, ont de nouveau mis en exergue les difficultés de recrutement des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux aussi bien sur les emplois du soin que de l’accompagnement. « Le secteur n’attire pas » qu’il s’agisse d’établissements privés ou publics, a déploré Marie-Sophie Desaulle.
Tous rencontrent des difficultés pour trouver du personnel. Ce n’est pas la première fois qu’elle tire la sonnette d’alarme sur ce sujet pointant les problématiques de recrutement et aussi de fidélisation des professionnels .
La Fehap présente sa plateforme La Voix solidaire En perspective de l’élection présidentielle, la Fehap lance une plateforme sous le nom évocateur de La Voix solidaire. L’objectif est de recueillir des propositions et idées pour la santé de demain. « Car la santé est un sujet qui nous concerne tous« , argumente la fédération. Les informations collectées serviront donc à construire les plaidoyers de la Fehap remis aux candidats à la future élection présidentielle de 2022.
Le Gouvernement a pris de nombreux engagements de revalorisations financières à travers les deux volets du Ségur ou encore des négociations menées par Michel Laforcade, chargé d’une mission sur l’attractivité des métiers du secteur social et médico- social.
Pour autant, Marie-Sophie Desaulle déclare ne pas avoir l’impression que ces initiatives aient produit un déclic au point de rendre les métiers du soin et de l’accompagnement attractifs et incontournables dans l’opinion publique ou auprès des jeunes en recherche d’orientation.
Au contraire, selon elle, les revalorisations ont encore plus creusé le fossé entre le privé non lucratif et le public par exemple.
Si elle salue la campagne de promotion des métiers du grand âge lancée ce 6 septembre par Brigitte Bourguignon, ministre déléguée à l’Autonomie (lire notre dossier), elle regrette que cette initiative ne vise que cinq métiers spécifiques et juste le grand âge.
Les difficultés de recrutement concernent bien les autres champs sanitaires, sociaux ou médico-sociaux comme celui du handicap. Elle appelle le Gouvernement à multiplier les campagnes de promotion à destination de tous les métiers et tous les établissements de santé au sens large.
  Des revalorisations inéquitables Quant aux revalorisations salariales, elles restent marquées par les iniquités. Des revalorisations différentes pour un même métier selon les caractéristiques des structures risquent, selon elle, d’être préjudiciables pour l’ensemble du secteur car démotivantes.
Ainsi la Fehap rappelle dans son dossier de presse que des revalorisations ont été accordées à l’ensemble des salariés des établissements pour personnes handicapées publics adossés à des hôpitaux et à des Ehpad alors que seuls les soignants des structures et services privés solidaires en bénéficient. Inversement le public n’a pas prévu de revalorisations pour les professionnels de l’accompagnement contrairement au privé non lucratif.
Comment dans ce contexte promouvoir la notion de parcours auprès des professionnels ?  
Par ailleurs, la Fehap estime que les enveloppes de l’assurance maladie attribuées au privé non lucratif sont insuffisantes. Sur les premiers financements (dits Ségur 1), la Fehap a constaté une insuffisance de financement de 14%.
Et sur le deuxième acte (Ségur 2), la Fehap considère que « la masse salariale de référence a été sous-estimée par rapport au public, ce qui réduit à proportion la revalorisation des soignants« .
Parmi les exclus des revalorisations se trouvent aussi les personnels des centres régionaux de coordination des dépistages du cancer, des centres de santé, des sièges ou encore les médecins coordonnateurs d’Ehpad.  
Vers une refonte de la convention collective En ce qui concerne les revalorisations des professionnels de l’accompagnement dans le privé non lucratif, Antoine Perrin souligne que l’enveloppe financière correspondante sera dévoilée dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2022.
Il faut donc attendre mais cela engendre une certaine incertitude. En collaboration avec Nexem, la Fehap a fait des propositions début juillet.
Par ailleurs, les revalorisations des professionnels des établissements sociaux doivent encore être discutées dans le cadre d’une grande conférence sociale promise avant la fin de l’année.
À ce jour, aucune date n’a été fixée, remarque Marie-Sophie Desaulle qui semble douter de la tenue d’une telle instance dans les délais annoncés.  
Plus globalement, la refonte de la convention collective de 1951 (CCN 51) a été lancée lors de la dernière assemblée générale de la fédération.
Dans le même temps, un travail a aussi démarré dans le cadre la confédération Axess des employeurs de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif concernant le rapprochement des conventions collectives du secteur.
Ce travail qui prendra plusieurs mois doit mener ou non à une convention collective unique.
  Lydie Watremetz
Publié dans CCU FHP, Fonction Publique Hospitalière, Informations, la convention collective 51, la Convention Collective 66 | Tagué , , | Laisser un commentaire

Permanence du 21 Septembre au 23 Novembre 2021

📢Permanence à Union Locale Interprofessionnelle à Dunkerque 📅du Mardi 21 Septembre 2021 au Mardi 23 Novembre 2021

Le Syndicat Départemental Santé Sociaux Dunkerque-Hazebrouck continue les permanences ☎️ PAR TÉLÉPHONE au 03.28.51.28.28 mais aussi 👨‍👨‍👧‍👦en PRÉSENTIEL de 14h00 à 17h00 🕑

* Union Locale 38, Rue des Fusiliers Marins à Dunkerque (Face à la Communauté Urbaine de Dunkerque)

Mardi 21 Septembre 2021 : Isabelle PAGNIER

Mardi 28 Septembre 2021 : Stéphanie ZINOUT

Mardi 5 Octobre 2021 : Christophe DECLERCQ et Tahar BOUGUENARA

Mardi 12 Octobre 2021 : Arnaud HURET

Mardi 19 Octobre 2021 : Pierre BAERT

Mardi 26 Octobre 2021 : Nadia BAREZ et Laetitia DECOSTER

Mardi 02 Novembre 2021 : Gaelle FEYS

Mardi 09 Novembre 2021 : Hervé LEMAIRE

Mardi 16 Novembre 2021 : Valérie LANNES

Mardi 23 Novembre 2021 : Ghislaine DEBAEKE

Publié dans Uncategorized | Laisser un commentaire

Bureau Syndical du 13 Septembre 2021

Ce Lundi 13 Septembre, a eu lieu notre 2iè Bureau Syndical à la Maison de Quartier du Pont Loby.

Nous remercions Eric Di Salvo , ainsi que les professionnels de l’Aduges, pour nous avoir mis à disposition la salle et de leur accueil.

Nous avons pu préparer, les votes de notre Délégation en vue du Congrès Fédéral à Bourg en Bresse du 21 au 24 Septembre .

Publié dans Actualités, Informations | Tagué | Laisser un commentaire

Réunion du 7 Septembre 2021 de la Commission de la branche publique

Ce Mardi 7 Septembre a eu lieu une réunion  » Aux Gens de Mer  » à Dunkerque, réunissant les différentes sections de la fonction publique.

A l’ordre du jour, il y a eu différents échanges et diffusion d’informations sur la LDG ( ligne directrice de gestion).

Sur les entretiens professionnels,

Sur les fiches de postes

Le développement dans les différentes sections, avec l’explication de la carte adhérent

Les critères d’avancement de grade

Les infos générales de la CFDT

Se terminant sur la vie des sections

Journée animée par Joaquim ALVES et Karine ROOSE

Publié dans Centre Hospitalier Dunkerque, CH Bailleul, EHPAD Aigue Marine BRAY-DUNES, EHPAD la Gorgue Beaupré, EHPAD ST JEAN à Bergues, EHPAD Varlet BOURBOURG, EPSM des Flandres, Fonction Publique Hospitalière, Hôpital Maritime de Zuydcoote, Informations, Institut Vancauwenberghe | Tagué , , | Laisser un commentaire

La CFDT signe le nouvel avenant de la Fehap des primes Ségur médicales

Article de l’Hospimédia

Publié dans Fonction Publique Hospitalière | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Décryptage de la loi sur le Passe Sanitaire

Veuillez trouver ci dessous, un courrier explicatif de la nouvelle relative à la gestion de crise sanitaire , dans le cadre de l’obligation du Passe Sanitaire au sein des secteurs Sanitaires, Sociaux et Médico-Sociaux

Publié dans Actualités | Tagué , | Laisser un commentaire

Campagne des Saisonniers 2021 : Le 06 Août 2021 à Petit-Fort-Philippe, Grand-Fort-Philippe et Fort de Petite-Synthe

Campagne des saisonniers le Vendredi 06 Août 2021 (Petit-Fort-Philippe, Grand-Fort-Philippe et le Fort de Petite-Synthe).

Participation du Syndicat CFDT Départemental des Services de Santé et des Services Sociaux de Dunkerque/Hazebrouck

Publié dans Actualités | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

Inscription pour La matinale Aésio Mutuelle du Vendredi 27 Août 2021

Logo AÉSIO Mutuelle
deux personnes en train de manger

INVITATION
LES MATINALES PRÉVENTION AÉSIO MUTUELLE

Bonjour à toutes et à tous,


Dans le cadre du partenariat  renouvelé en 2021 entre le Syndicat Départemental Santé Sociaux Dunkerque-Hazebrouck et le Groupe AESIO.
*** Voici le deuxième lien pour le Webinaire Visio « Matinales Aésio Mutuelle ».

Dans le cadre de notre cycle « Les Matinales Prévention AÉSIO mutuelle », nous vous donnons rendez-vous le :

VENDREDI 27 AOÛT 2021 DE 9H À 11H
Pour notre webinaire dédié à 
L’ALIMENTATION DANS LE CADRE DU TRAVAIL POSTÉ

Lien pour le WEBINAIRE

https://webikeo.fr/webinar/adapter-son-alimentation-en-travail-poste

De nombreuses entreprises organisent un rythme de travail chronologiquement décalé. Plus souvent appelé 2/8, 3/8 ou encore travail de nuit, le travail posté permet une cadence de production et une efficacité importante.

Mais qu’en est-il de la santé des travailleurs ?  Pour se maintenir en bonne santé, il est primordial de mettre l’accent sur la prévention  et de miser sur une bonne hygiène de vie, nos comportements quotidiens pouvant impacter notre santé. 

L’alimentation est vitale et a une forte influence sur notre corps, notre humeur et notre fatigue. Une alimentation simple et équilibrée s’appuie sur différents principes et repères qui, une fois appliqués, permettent une nette amélioration tant dans sa qualité de vie que dans son capital santé. Dans le cadre du travail de nuit, l’organisme a tendance à se dérégler dans la production de certaines hormones,  ce qui peut engendrer un déséquilibre entre notre sensation de faim et notre rythme de vie.

Comment concilier une alimentation équilibrée dans un cadre où tout notre organisme est déréglé ? Comment équilibrer les apports énergétiques nécessaires pour rester en forme tout au long de notre « journée de travail » ?

Lors de ce webinaire, Anne-Laure MEUNIER, Diététicienne Nutritionniste et co-fondatrice de Smartdiet abordera avec vous :

  • Les risques sur la santé et la sécurité d’une mauvaise alimentation
  • Les bases de l’équilibre alimentaire
  • L’adaptation de ses apports selon son rythme de travail : en 2/8, en 3/8, en travail de nuit
  • L’organisation de ses repas, les choix à l’extérieur pendant les heures de travail
  • Les solutions à mettre en pratique pour l’entreprise des solutions
Publié dans Actualités | Tagué , , | Laisser un commentaire

Protégé : Procès Verbal du Bureau syndical du Jeudi 08 Juillet 2021

Cet article est protégé par un mot de passe. Pour le lire, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

Publié dans PV Réunion | Tagué , , | Saisissez votre mot de passe pour accéder aux commentaires.