FPH : STRATÉGIE DE TRANSFORMATION DU SYSTÈME DE SANTÉ

STRATÉGIE DE TRANSFORMATION DU SYSTÈME DE SANTÉ

Des annonces positives mais qui se heurtent à un financement insuffisant

Le président a annoncé aujourd’hui la stratégie de transformation de notre système de santé.

Après de nombreuses années où notre système de santé a été mis sous contrainte, entrainant souffrance des professionnels et difficulté d’accès aux soins pour les usagers, la CFDT souligne des éléments très positifs :
–  Encouragement du regroupement des professionnels du premier recours ;
–  Maintien d’une offre hospitalière de proximité, soutenue et confortée ;
–  Confirmation d’une plus claire répartition entre proximité, recours et référence ;
–  Suppression du numerus clausus pour prévenir d’autres manques de professionnels;
–  Correction de l’organisation interne des hôpitaux et promotion du dialogue social ;
–  Mesures spécifiques pour certains personnels.

  • La priorité donnée au service rendu, à la continuité et la permanence des soins place les patients au cœur du dispositif. Elle permet d’envisager en ville comme à l’hôpital un meilleur accès à des soins plus adaptés : la CFDT dénonçait de longue date l’absurdité dangereuse de la généralisation de la tarification à l’activité (T2A) dans les établissements.

 

  • De même, les mesures qui visent à responsabiliser les professionnels pour la continuité des soins sur les territoires sont un premier pas dans la lutte contre les déserts médicaux.Mais on ne transforme pas instantanément ni sans moyen un système d’une telle complexité. Au prix de leur épuisement, les personnels ont souvent pallié par leur implication les failles de fonctionnement dans les établissements et le manque de moyens.

 

  • La valorisation des aides-soignantes est bien une reconnaissance qu’il faudra à terme concrétiser par un passage en catégorie B. Mais entre l’organisation future et la réalité présente, ce sont encore les professionnels qui seront sollicités pour tenir à bout de bras les établissements. Et cela, tant qu’une meilleure organisation du travail ne sera pas trouvée dans chaque établissement, dans chaque service.

 

  • Pour ce faire, la CFDT salue vivement la mise en place d’accords majoritaires notamment sur la qualité de vie au travail et la protection sociale complémentaire – revendications CFDT– qui vont permettre d’avancer concrètement sur ces points. Mais la question des marges de manœuvre à tous les niveaux reste posée pour la régulation et surtout le financement.

 

  • L’ONDAM, sera augmenté à 2,5. C’est une bonne nouvelle, dont l’hôpital aussi doit bénéficier. Cela ne suffira pas à répondre aux besoins d’une population vieillissante, et à l’aspiration de chacun à bénéficier du progrès médical. L’hôpital a besoin de moyens financiers et humains pour fonctionner, dès maintenant.

La CFDT engage donc le gouvernement à lever les zones d’ombre et donner des chances de succès à cette stratégie de transformation, en desserrant plus fortement encore l’étau qui comprime les budgets de la santé depuis de nombreuses années, surtout quand les trajectoires permettent d’envisager des excédents conséquents pour la sécurité sociale.

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CNF 2019 : ESCALE à DUNKERQUE ?

UNE EQUIPE MOTIVÉE

Le Conseil Syndical de notre syndicat Départemental Santé Sociaux Dunkerque-Hazebrouck est à fond derrière sa candidature, afin d’organisée le Comité National Fédéral (CNF) du 24 au 26 septembre 2019.

Notre candidature est motivée, notamment, par un certain nombre d’éléments:

  • La possibilité pour nous de valoriser, de promouvoir, au-delà de notre syndicat notre territoire Flandre maritime et son bassin d’emploi relativement peu connus mais possédant un certain nombre d’atouts.
  • Le pari pour nous de confirmer, par l’action, la réputation des « gens du Nord » en matière d’accueil et de convivialité.
  • La volonté de mettre à disposition de toute l’organisation, la capacité démontrée lors de notre dernier congrès, à prendre en charge ce type d’évènement. Tout à fait inédit pour nous à ce niveau, ce temps fort constituerait  pour nos adhérents et notre syndicat un challenge fédérateur, un élément de fierté d’appartenir à une telle organisation et une contribution à la vie et au fonctionnement de notre fédération.

Espérant que notre candidature attire l’attention du Conseil Fédéral prévu du 09 au 11 octobre 2018.

Merci de soutenir notre candidature

 

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Rencontre annuelle des Délégués Syndicaux, Secrétaires de Section le Vendredi 28 Septembre 2018

Le syndicat CFDT Départemental des Services de Santé et des Services Sociaux Dunkerque Hazebrouck a tenu sa troisième rencontres annuelle des délégués syndicaux, secrétaire de section le vendredi 28 septembre 2018 à l’Union Locale Interprofessionnelle à Dunkerque.

Lors de cette rencontre, il y a eu des séquences sur « la Formation, la CNAS, l’Espace Adhérent » et des échanges.

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FPH : Plan « santé 2022 » : ce qui va changer à l’hôpital

Plan « santé 2022 » : ce qui va changer à l’hôpital

Le 18 septembre dernier, les pouvoirs publics ont dévoilé les grandes lignes du plan « Santé 2022 ». On a beaucoup parlé de la suppression du « numerus clausus » pour les étudiants en médecine, en maïeutique  ou en pharmacie, mais ce plan réforme aussi l’hôpital en profondeur : réorganisation des établissements en trois catégories (soins de proximité, soins spécialisés et soins ultra-spécialisés), regroupement de certains activités (blocs chirurgicaux et maternités) dans les plus gros établissements, fin de la tarification à l’activité (T2A), et mise en place de mesures destinées à désengorger les urgences en ville. Sur un coût total de 3,4 milliards d’euros, 920 millions d’euros seront consacrés à l’investissement hospitalier.
Plan Santé 2022 changements prévus

Plan santé 2022: réorganisation des hôpitaux

Le plan « Santé 2022 » propose une transformation en profondeur de notre système de santé. Dans la nouvelle réforme, les établissements sont désormais répartis en trois catégories : soins de proximité, soins spécialisés et soins ultra-spécialisés. Un nouveau statut d’hôpital « de proximité » sera créé en 2019 pour les 600 établissements les plus petits. Ils assureront des missions en médecine polyvalente, soins aux personnes âgées, soins de suite et de réadaptation, consultations de spécialités, consultations non programmées, et devront disposer d’un plateau technique de biologie et d’imagerie, d’équipes mobiles et d’équipements en télémédecine.

A priori, aucune fermeture n’est prévue au sein des hôpitaux de proximité, mais des activités seront supprimées dans certains établissements : si des plateaux techniques sous-utilisés « deviennent dangereux » ou si « l’absence d’un médecin qualifié ne permet pas de sécuriser » le fonctionnement d’un service.

Dans ce plan santé 2022, il est également prévu que les blocs chirurgicaux et les maternités soient, de leur côté, regroupés dans les plus gros établissements pour leur assurer une activité plus importante. En parallèle, les hôpitaux seront également incités à améliorer leurs pratiques : l’enveloppe récompensant la qualité des soins sera portée de 60 à 300 millions d’euros dès 2019.

Fin de la tarification à l’activité

La tarification à l’activité (T2A) sera supprimée. Pour les pouvoirs publics, ce système avait des effets néfastes sur le parcours de soins du patient, créant une sorte de course à l’activité et conduisant à réaliser des actes inutiles. La T2A sera ainsi remplacée par des parcours standardisés.

Des financements au forfait vont être mis en place dès 2019 pour deux pathologies chroniques : le diabète et l’insuffisance rénale chronique. L’Assurance-maladie ne paiera plus l’hôpital à chaque consultation, mais versera un forfait. Ce sera à l’hôpital de faire en sorte que ses patients n’aient pas besoin de revenir trop souvent. Ce système sera ensuite généralisé et devra devenir progressivement la norme d’ici à 2022.

Désengorger les urgences

Les pouvoirs publics souhaitent aussi que les médecins généralistes prennent davantage en charge les urgences « non vitales » jusqu’à 20 heures en ville. La réforme prévoit de mieux rémunérer les médecins, avec une vraie incitation, pour cette prise en charge supplémentaire. Car aujourd’hui, un passage aux urgences sur cinq relève en fait d’une consultation en médecine générale.

De nouveaux postes créés dans les « déserts médicaux »

Le plan santé 2022 c’est aussi 400 médecins généralistes qui vont être salariés par des centres hospitaliers de proximité ou des centres de santé situés dans les « déserts médicaux ».

Par ailleurs, sur le modèle des assistants dentaires, 4000 postes d’assistants médicaux ou « aides-soignants de ville », viendront renforcer les médecins généralistes ou spécialistes. Ces postes seront financés par la Sécurité Sociale en priorité dans les « déserts médicaux ».

Leur rôle : aider à préparer les patients pour la consultation (notamment les personnes âgées), décharger le médecin d’actes simples comme une prise de tension ou de température, assurer le suivi des rendez-vous.

Pour bénéficier de ces assistants, les médecins devront toutefois se réunir au sein de cabinets de groupes et s’engager à augmenter le nombre de patients suivis.

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CCN 66 : Commission Nationale Paritaire de Négociation du vendredi 14 septembre et vendredi 21 septembre 2018

Vous trouverez ci-dessous « en cliquant sur l’image » le compte-rendu des Commissions Nationales Paritaires de Négociation des 14 et 21 Septembre 2018. Deux séances étroitement liées, durant lesquelles la CFDT est parvenue à sauver le régime de prévoyance mutualisé de la CCN 66. Au menu aussi, la politique salariale et le dialogue social en entreprise notamment.

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Permanence à Union Locale Interprofessionnelle à Dunkerque du Mardi 02 Octobre 2018 au Mardi 27 Novembre 2018

* Union Locale Interprofessionnelle 38, Rue des Fusiliers Marins à Dunkerque (Face à la Communauté Urbaine de Dunkerque)

–         MARDI 02 OCTOBRE 2018 : Michel MARTIN

–         MARDI 09 OCTOBRE 2018 : Elodie CUVELIER

–         MARDI 16 OCTOBRE 2018 : Yvelyne TRISTRAM

–         MARDI 23 OCTOBRE 2018 : Annie PAGNERRE

–         MARDI 30 OCTOBRE 2018 : Edwige BLONDEEL

–         MARDI 06 NOVEMBRE 2018 : Hervé LEMAIRE

–         MARDI 13 NOVEMBRE 2018 : Edwige BLONDEEL

–         MARDI 20 NOVEMBRE 2018 : Annie PAGNERRE

–         MARDI 27 NOVEMBRE 2018 : Edwige BLONDEEL

Amitiés Syndicales

Hervé LEMAIRE

Secrétaire Général du Syndicat Départemental

Santé Sociaux Dunkerque-Hazebrouck

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CNF 2019 : Candidature du Syndicat Départemental Santé Sociaux Dunkerque-Hazebrouck

A mi-chemin des 2 congrès, le Syndicat Départemental Santé sociaux de Dunkerque Hazebrouck vous propose de faire escale à Dunkerque…et dépose sa candidature à l’organisation du Comité National Fédéral (CNF) du 24 au 26 septembre 2019.

 

Tous derrière la candidature de notre syndicat

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EHPAD BRAY-DUNES : Elections professionnelles

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FPH : Des accords majoritaires sont désormais possibles

“Les accords majoritaires dans la fonction publique hospitalière sont une révolution culturelle”

Le gouvernement a annoncé la mise en place d’accords majoritaires dans la fonction publique hospitalière. Quelle incidence cela va-t-il avoir pour les personnels ?

Nous allons enfin pouvoir négocier au plus près de leurs réalités professionnelles. C’est une révolution culturelle ! Certes, la mise en place va demander du temps, et les personnels ne verront pas d’effet immédiat ; mais, à long terme, cela peut devenir un outil précieux.

Nous demandions cette mesure depuis 2013. C’est une victoire pour la CFDT de l’avoir obtenue aujourd’hui.

Concrètement, sur quel sujet allez-vous pouvoir négocier ?

Nous n’en sommes qu’au stade des annonces mais l’idée, c’est que chaque établissement pourra ouvrir des discussions sur :

  • organisation du travail
  • la Qualité Vie Travail
  • la formation
  • l’emploi, l’action sociale
  • la protection sociale complémentaire.

Il va falloir former les militants à ce nouveau rôle et les directions devront changer de posture car il faut être deux pour négocier !

Quelles sont les autres annonces sur le dialogue social ?

Le Président a annoncé des espaces de dialogue dans les unités de soin et une redéfinition de la fonction des cadres de proximité afin de les conforter dans leur rôle de manager. Deux mesures qui vont dans le bon sens.

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EHPAD BERGUES : La prime de service

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