Le 6 novembre 2013, a eu lieu un mouvement social au sein de notre établissement GRAVELINES ALEFPA (voir article précédent), pour dénoncer la mobilité forcé du personnel administratif des divers établissements du nord, Vers un regroupement en Centre de Gestion sur LOOS pour mars 2014.

Une pétition au niveau National s’en est suivi, laquelle est toujours en cours.

Lors de la prochaine réunion de CCE, je ferais le point avec tous les élus de l’association (environ 50 salariés).Selon les dernières informations il s’agirait de suppressions et non pas de mobilités forcés.

En effet, pour contourner le plan unilatéral GPEC, où l’employeur avait affirmé sa volonté de recourir uniquement à la mobilité basé seulement sur le volontariat. Sauf que pour la suppression de postes, la procédure n’est pas la même. En effet, l’employeur doit démontrer qu’il y a une obligation économique pour justifier ces suppressions avec un respect strict des procédures de consultations des IRP.

La suite à donner pour tenter de faire plier notre Employeur est: